Os melhores escritórios de recrutamento em 2023: nossa seleção

As melhores agências de recrutamento em 2023 foram avaliadas pela Neostaff. Encontre o seu parceiro de recrutamento ideal na nossa lista. As agências de recrutamento desempenham um papel essencial no mercado de trabalho francês. Existem muitas em França, oferecendo uma vasta gama de serviços. Por isso, é fundamental fazer a escolha certa para encontrar a que melhor se adapta às suas necessidades. Para o ajudar, apresentamos-lhe uma seleção das principais agências de recrutamento. Vamos ao que interessa!

– Os melhores gabinetes de recrutamento com uma longa história

Começamos a nossa seleção com algumas das mais reputadas agências de recrutamento: Adecco, Manpower, Hays, Robert Walters, Robert Half, Michael Page, Randstad, Supplay, Page Personnel, Expectra, Walters People e Proman. Estas empresas oferecem uma ajuda inestimável às empresas e aos candidatos, permitindo-lhes estabelecer contactos para encontrar oportunidades de carreira adequadas. Para além destas empresas estabelecidas, surgiram nos últimos anos novos intervenientes no mercado francês, tais como ScaleYouUp, Skeelz e Talent Management Groupe. Estas empresas oferecem novas perspectivas em matéria de recrutamento, utilizando abordagens inovadoras e tecnologias avançadas para facilitar o processo de recrutamento.

 

As agências de recrutamento internacionais

Si você está procurando recrutar internacionalmente, aqui estão algumas agências de recrutamento internacionais reconhecidas por sua abrangência global: Robert Half: recrutamento de talentos em todo o mundo. Anywhr, que lida com mobilidade profissional e recrutamento internacional, bem como busca de perfis escassos em todo o mundo. GoRH, especializada em recrutamento na França e no Quebec. Também oferece serviços de consultoria em Recursos Humanos. MeetYourjob: recrutamento nas Ilhas Maurício, França ou Oceano Índico. Essas agências de recrutamento internacionais são geralmente escolhidas por sua capacidade de lidar com projetos complexos em mercados globais, sua expertise em recrutamento para cargos de liderança e sua capacidade de oferecer serviços de consultoria e estratégia para empresas e candidatos. Eles podem ajudar empresas e candidatos a encontrar oportunidades de carreira em mercados internacionais e a navegar pelas diferenças culturais e regulamentações locais.

Os melhores consultores de recrutamento especializados

Finanças e contabilidade

Finalia, uma empresa especializada em recrutamento para os setores bancário, de seguros, financeiro e fintech.

Mayer Consulting, uma consultoria de recrutamento especializada em finanças.

Talents Finance, uma empresa que realiza recrutamento direto de profissionais administrativos, contábeis e financeiros, jurídicos e de RH.

Bolt Group, especialista em recrutamento de profissionais nas áreas de contabilidade, controle de gestão e finanças corporativas.

Kolibri Consulting, uma empresa de recrutamento especializada em auditagem, finanças e contabilidade.

Fed Finance, especializado em recrutamento para as áreas de bancos, seguros e finanças.

Os Melhores Gabinetes de Recrutamento em 2023

Se você está procurando por um escritório que possa ajudá-lo a encontrar os candidatos ideais para posições de estratégia de marca, publicidade, marketing digital, relações públicas e comunicação, que conheça as tendências do mercado, as últimas tecnologias e as melhores práticas de marketing, nossa seleção inclui:CCLD Recrutement: especializado em funções comerciais e distribuiçãoEHCFed Business: cargos de marketing e vendasForstaff: funções comerciais e de marketing (PGC, B to B, MDD)Aquent: marketing, criação, digitalAsserteam Consulting: funções de compras, marketing e vendasBusiness People: funções comerciais e de marketing.

Melhores Empresas de Recrutamento em 2023 para o Setor de Tecnologia

Huxley, Altaïde, Seyos, Eotim e Ageelink são alguns dos melhores e mais especializados gabinetes de recrutamento em 2023. Esses gabinetes são conhecidos por sua expertise em áreas como finanças, tecnologia, marketing digital, e-commerce e desenvolvimento comercial. Eles possuem um profundo entendimento das habilidades técnicas necessárias para os cargos de TI e são capazes de conectar essas habilidades às necessidades das empresas. Com sua ajuda, as empresas podem encontrar os candidatos ideais para cargos como desenvolvedor de software, especialista em segurança da informação, gerente de projetos de TI e transformação digital.

Minha seleção pessoal: joias que merecem ser (re)conhecidas

Eu não poderia escrever um artigo sem falar sobre alguns dos melhores escritórios de recrutamento que tive a oportunidade de descobrir. Meus critérios de seleção (que são apenas meus) incluem:⭐ Processos de recrutamento de qualidade tanto para os candidatos quanto para os clientes: análise e pesquisa aprofundada das necessidades e expectativas de cada um, comunicação transparente, agilidade e apoio⭐ Abordagem de recrutamento com foco na qualidade antes da quantidade: técnicas de avaliação de candidatos, banco de talentos⭐ Vontade de melhorar as práticas por meio da inovação⭐ Profissionais de recrutamento com especialização na área⭐ Recrutadores felizes que transmitem sua paixão pelo trabalho‍AvizioAcompanhamento de startups e scale-ups em questões de RH e Pessoas: recrutamento, RPO, mentoria, avaliação, employer brandingPosicionamento de alta qualidade: qualidade dos perfis (cooptação) e agilidadeGerenciamento de uma rede com mais de 600 principais executivos que recomendam os principais perfis de suas redes profissionais e pessoais: permite recrutar mais rápido e melhor aproveitando esse banco de talentos.‍New PromiseCriado por Amélie Collinet, co-fundadora do Recruiter’s Kitchen, a comunidade francesa de recrutadores, e do Collectif du RecrutementEspecialização em sourcing e abordagem de perfis de desenvolvimento JS e de Produto.Oferece também treinamentos, coaching e auditorias em recrutamento.Experiência do candidato no centro das preocupações.‍Bon TalentEscritório de recrutamento e abordagem direta.Recruiting de sucesso para perfis generalistas, com especialização em Finanças e Imobiliário.O ser humano no centro dos processos de recrutamento: qualidade da experiência do candidato, interlocutor único, respostas personalizadas, alinhamento com a Marca Empregadora do cliente.‍Urban LinkerUma equipe de 60 headhunters especializados em digital e acompanhamento de startups / scale-ups na França.14 anos de experiência em recrutamento de perfis de Tecnologia, Vendas e Marketing Digital.Seus valores: qualidade dos processos, cuidado, bom humor e gosto pelos desafios.‍Reboot ConseilEscritório de consultoria especializado em TI, engenharia, metodologia e consultoria de RH.Gestão de recrutamento inovadora em modo de projeto: agilidade, design thinking …Em imersão ou em serviços de acompanhamento.No que diz respeito aos colaboradores, a Reboot Conseil tem uma política de qualidade de vida no trabalho baseada na liberdade, autonomia e transparência, permitindo que cada recrutador se desenvolva plenamente no dia a dia. Uma cultura que promove a iniciativa de seus funcionários e a coesão das equipes.‍About üAgência de recrutamento especializada em carreiras digitais:C-level: COO, CMO, CTO, DFESpecialistas em Atendimento ao Cliente: CSM, gerente de contas, bizdev…Especialistas em áreas específicas: CRM, UX, dados, tráfego, empreendedorismo digital…Acompanha empresas digitais e em transformação no recrutamento e retenção de seus especialistas, gerentes e funções de suporte.15 anos de experiência que permitem uma melhor compreensão das necessidades dos gerentes e dos talentos.Desejo de melhorar as práticas introduzindo recrutamento inclusivo e diversidade em seus clientes.‍Approach PeopleEscritório de recrutamento generalista com especialização por consultor.Presença internacional (Dublin/Paris/Barcelona/Madri/Lyon/Genève e Dubai).Conhecimento dos mercados europeus e especialistas em realocação.‍Your SideEspecializado no recrutamento de perfis de gerenciamento sênior e executivosNa França e internacional.Acompanhamento e cuidado com o candidato que reflete na Marca Empregadora do cliente.